TIME:2020-07-06
人才,為企業發展之根本。
人文園林堅持以發展人才為中心為核心,多年來逐步規范公司人才培養發展工作,建設了管理、專業雙通道人才培養選拔機制,為公司打造健康的人才隊伍奠定了基礎,為員工的能力發展打造了平臺。
2019年崗位競聘工作有序開展,堅持“公開、公平、公正”和德才兼備、擇優聘用的原則,通過報名、資格評審、綜合面試、專項筆試、結果公示、新晉崗位考核幾個環節,資格評審合格參與競聘人員共53人,競聘通過人員11人。通過新晉崗位四個月試用期,2020年5月唐武斌等10人經考核現予以轉正。陳勝洪董事長歷來重視對青年人文人的培養與選拔,在此次競聘人員轉正之際他送給兩句忠告,表達了對青年骨干人員的殷切希望。
1、忠誠事業,忠誠企業
忠誠事業才能成就事業,人文人對事業的忠誠就是對風景園林事業的熱愛和奮斗精神。忠誠是一種品質,也是一種使命與追求。人文人對事業的忠誠不僅要體現在恪盡職守、愛崗敬業的責任意識與任勞任怨、大公無私的奉獻精神,更需要不斷提升自己的園林知識儲備與技能水平,樹立為風景園林事業奮斗終身的志向。園林是藝術,也是科學,要做出優質工程,僅僅用心是不夠的,還需要技術的支撐,只有平時不斷學習、積累,提升自身能力,博觀約取,厚積薄發,才能真正做好這個行業。
企業是個命運共同體。人文園林以傳承與創新中國傳統園林文化為己任,這與人文人的事業追求高度一致,忠誠企業就是忠誠事業。人文人把個人的事業和命運與企業聯合在一起,才能共同發展,實現共創、共贏、共享的命運共同體。
忠誠事業、忠誠企業是人文人走向成功的基石。
2、敢于弄潮,勇于擔當
這次崗位競聘轉正的骨干人員均為年輕人。青年興則國家興,青年強則企業強,青年是企業的未來,更是國家和民族的未來。年輕的骨干人員要追求擔當之為,始終保持敢于弄潮、勇于攻堅的勇氣。近年來風景園林行業面臨巨大的風險與機遇,人文園林公司也面臨著轉型與挑戰,青年骨干是否敢擔當、善作為,在平時很難看得出來,在危急時刻、關鍵時刻就很容易顯現出來。尤其是此次新冠疫情期間,面臨抗疫復產雙挑戰,青年骨干的先鋒帶頭作用就體現出來了。
一句話,有多大擔當就能干多大的事業。面對當前風景園林行業的歷史機遇與挑戰,人文園林的青年骨干人員一定要始終保持一股精氣神,讓敢為人先、敢闖敢拼、敢于擔當成為自己身上最鮮明、最獨特、最耀眼的標簽。